Ответственным за распределение функциональных обязанностей персонала является заведующий КДЛ.
Нормы времени на исследования, применяемые эпизодически или используемые в отдельных лечебно-профилактических учреждениях, а также при внедрении новой аппаратуры или новых методов, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на основании объективных данных о затратах времени.
На основании объективно сложившегося или планируемого объема работы клинико-диагностической лаборатории с использованием нормативов по труду решаются вопросы использования, рациональной расстановки и формирования численности медицинского персонала.
На основании расчетных норм времени и результатов выкопировки числа исследований, проведенных в лаборатории за год, определяется годовой объем деятельности структурного подразделения (или отдельного работника) по формуле:
T = t1n1 + t2n2 + … + tini,
где Т — годовой объем деятельности, выраженный в мин;
n1, n2, ni — число исследований;
t1, t2, ti — время в мин на одно исследование.
Расчет необходимого числа должностей (А) на выполнение годового объема работы проводится по формуле:
А = Т / В,
где Т соответствует формуле 1;
В — годовой бюджет рабочего времени должности.
Годовой бюджет рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе составляет 232 рабочих дня (из 365 вычитается 105 выходных и 8 праздничных дней, 20 дней отпуска), при 36-часовой рабочей неделе годовой бюджет рабочего времени равен 100 224 мин, при 38,5-часовой рабочей неделе — 107 184 мин.
Расчет годового бюджета рабочего времени медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории
|
Наименование должности
|
Общегодовой бюджет рабочего времени должности (мин)
|
Годовой бютжет рабочего времени должности на проведение исследований
|
| Специалист с высшим образованием (при 36 часовой неделе) | 232 №7,2 №60=100 224 | 100 224 №75/100=75 168 |
| Специалист с высшим образованием (при 38,5 часовой неделе) | 232 №7,7 №60=107 184 | 107 184 №75/100=80 388 |
| Специалист со средним образованием (при 38,5 часовой неделе) | 232 №7,7 №60=107 184 | 107 184 №80/100=85 747,2 |
Результатом такого анализа является сопоставление числа должностей:
• введенного в штатное расписание учреждения;
• занятого;
• рассчитанного по объему выполненной в течение года работы.